Egalité professionnelle femmes-hommes : gardons le cap ! En 1972, le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et…
Plaidoyer pour un dialogue social plus efficient et de proximité
La CFE-CGC se bat depuis des mois pour que les salariés continuent demain d’avoir accès à des représentants qui puissent…
négociation modernisation du dialogue social.
Dans la négociation modernisation du dialogue social, la CFE-CGC s’est battue pour améliorer votre qualité de vie au travail !…
Plan de lutte contre le chômage de longue durée
Pour faire face à l’éloignement du marché du travail d’un nombre de plus en plus important de demandeurs d’emploi (2,2…
Tract simplification du bulletin de paie
Cliquer sur la vignette pour accéder au tract Images liées:
OUI, un nouveau dialogue social national interprofessionnel est possible !
Si collectivement nous tirons les enseignements de tout ce qui a dysfonctionné dans cette négociation pour que cela ne se…
La nouvelle édition de la BD handicap disponible !
Cette nouvelle édition a été mise à jour en collaboration avec le GrouPIH (Groupe de pilotage interprofessionnel sur le handicap)…
La CFE-CGC refuse de brader le dialogue social
OUI au maintien du CHSCT avec ses préorogatives actuelles et ses moyens OUI à la répartition de façon égale de…
Elections MSA : la CFE-CGC en forte progression
Avec plus de 25% de délégués cantonaux élus (2742 sur 10760) la CFE-CGC gagne 4 points par rapport aux élections…
Comment réconcilier les salariés et l’entreprise, une nécessité pour rétablir la confiance
A l’occasion du Salon des CE (février 2015), Gérard Mardiné, coordinateur Safran CFE-CGC, a animé le débat « Comment réconcilier…