Conformément aux règles de pilotage d’un régime par répartition (inscrites dans l’accord national interprofessionnel du 10 mai 2019), les retraites Agirc-Arrco suivent l’évolution du salaire moyen, dans un contexte d’inflation supérieure à la hausse du salaire moyen, comme c’est le cas cette année. Sur la base d’une évolution du salaire moyen de +4,82 %, à laquelle s’ajoute un rattrapage de +0,1 % au titre de l’inflation constatée en 2021, les partenaires sociaux ont décidé d’accorder une marge de manœuvre supplémentaire de +0,2 %, compatible avec la trajectoire financière du régime.

UNE GESTION RESPONSABLE ET EXEMPLAIRE DES PARTENAIRES SOCIAUX, MOBILISÉS POUR L’INTÉRÊT GÉNÉRAL

« Cette gestion responsable et exemplaire des partenaires sociaux, mobilisés pour l’intérêt général, permet au régime de bénéficier aujourd’hui d’une situation financière solide sans aucune dette, indique l’Agirc-Arrco. Elle garantit le paiement des retraites à chaque génération sans peser sur les générations futures. »

« Si l’Agirc-Arrco est capable de revaloriser les retraites complémentaires en maintenant l’équilibre sur le long terme, c’est parce que le régime a l’entière maîtrise de ses ressources. Le transfert du recouvrement par l’État prévu dès 2023 porte atteinte au pilotage de la retraite complémentaire par les représentants des salariés et des entreprises, facteur d’équilibre depuis 75 ans », alerte toutefois, à l’unanimité, le conseil d’administration de l’Agirc-Arrco.

Régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du privé, l’Agirc-Arrco repose sur les principes de répartition et de solidarité entre les générations. 25 millions de salariés y cotisent pour constituer leurs droits futurs et 1,7 million d’entreprises adhèrent au régime.

L’ANALYSE DE GÉRARD MARDINÉ, SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE LA CFE-CGC ET ADMINISTRATEUR CFE-CGC DE L’AGIRC-ARRCO 

« Les principes de calcul de la revalorisation de la valeur de service du point Agirc-Arrco et sa date d’application au 1er novembre sont définis dans les accords nationaux interprofessionnels régissant l’instance partitaire. Suite à une sollicitation portée par la CFE-CGC, les discussions au sein des instances ont permis d’aboutir à une latitude donnée au conseil d’administration d’aller un peu au-delà de la revalorisation résultant de l’application des accords. Cela permet donc de compenser une partie du retard pris par rapport à l’inflation lors de la revalorisation de l’an dernier. Cette revalorisation de 5,12 % nous parait un compromis satisfaisant dans le contexte actuel. »