OUI au maintien du CHSCT avec ses préorogatives actuelles et ses moyens
OUI à la répartition de façon égale de l’enveloppe d’heures entre élus et syndicats représentatifs.
OUI à la garantie du parcours de nos militatnt(e)s via l’Assesment Syndical
OUI à l’augmentation du nombre d’administrteurs salariés.
OUI à de nouvelles règles de négociation, à un terrain neutre, le CESE : » la maison du dialogue social ».
NON à un dialogue social au rabais !
NON à la surenchère dʼune frange du patronat !
STOP à la négociation dans les locaux du Medef !
Attention, la CFE-CGC sera vigilante et active pour que le projet de loi Rebsamen soit équilibré et permette un dialogue social efficient, de proximité pour les salariés comme les entreprises.
