Le dispositif de transitions collectives (ou TransCo) vise à accompagner les salariés et les entreprises touchés par des difficultés et des mutations économiques. Transco aide à la reconversion massive des salariés vers des métiers en tension ou des entreprises qui recrutent dans un même bassin d’emploi. L’État prend en charge tout ou partie de la rémunération des salariés et des frais de formation, suivant la taille de l’entreprise.
Pour rappel, les salariés qui souhaitent bénéficier du dispositif doivent :
- être en CDI et être concernés par un métier dont l’avenir est incertain ;
- vouloir se reconvertir vers un métier porteur dans le bassin d’emploi ;
- avoir une ancienneté dans l’emploi de 24 mois, dont 12 dans l’entreprise actuelle ;
- être accompagné par un conseiller CEP (notamment l’APEC) ;
- avoir un accord de l’employeur.
Ce dispositif est déployé depuis le 15 janvier 2021, dans le cadre du plan de relance. Depuis cette date, seuls 71 salariés ont effectivement bénéficié du dispositif malgré les 200 millions d’euros budgétés. Plusieurs explications sont données dont :
- la complexité du dispositif et le nombre d’acteurs impliqués dans le processus ;
- un taux de chômage qui n’a pas augmenté contrairement à ce que les projections prévoyaient ;
- le manque de visibilité quant à l’entreprise d’accueil ;
- les inquiétudes de l’entreprise à s’engager dans un dispositif pouvant laisser penser qu’elle est en difficulté.
