Le 17e baromètre du Défenseur des droits porte sur les discriminations dans l’emploi envers les seniors. Ses résultats, alarmants, confortent les mobilisations de la CFE-CGC sur ce dossier.
On compte en France 30,6 millions de personnes en âge de travailler, selon l’Insee, dont plus d’un quart a plus de 50 ans. Selon l’Insee toujours, le taux d’activité des 55 ans ou plus a presque doublé entre 1998 et 2021, pour se stabiliser désormais autour de 25 %.
Si le taux d’emploi des seniors est en hausse, ceux-ci restent confrontés à d’importantes difficultés d’accès à l’emploi ou de maintien dans l’emploi. Régulièrement saisi par des personnes de 50 ans et plus pour des discriminations liées à l’âge (refus d’embauche, incitation à partir à la retraite de façon prématurée, etc.), le Défenseur des droits, associé à l’Organisation internationale du travail (OIT), a décidé de consacrer son 17e baromètre des discriminations dans l’emploi à la situation des seniors.
Grandes lignes de la discrimination des seniors
Une fois le constat posé d’une situation des seniors globalement mieux payés, plus souvent en CDI et moins soumis au sous-emploi que leurs cadets, le baromètre égrène un certain nombre de chiffres marquants de la discrimination liée à l’âge et en examine les conséquences.
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