Vous êtes salarié dans le secteur privé ou le secteur public, vous avez à faire face à une surcharge de travail dans le cadre d’une organisation non adaptée et dans un contexte de dégradation des rapports sociaux ou de conflits de valeurs. Vous devez être attentifs aux premiers signes de manifestation du syndrome d’épuisement professionnel : troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations, dépersonnalisation et perte du sentiment d’accomplissement personnel.
Ce guide est fait pour vous alerter et vous aider. Non ça n’arrive pas qu’aux autres ! Les données disponibles qui figurent dans le guide sur le nombre de pathologies de ce type reconnues en accident de travail sont éloquentes. Il est possible de prévenir ce syndrome dévastateur et c’est la raison pour laquelle la CFE-CGC en a fait la priorité de ses actions militantes depuis de nombreuses années.
Le recours de plus en plus fréquent au télétravail a obligé à se réinterroger sur les risques d’épuisement professionnel inhérents à cette nouvelle forme de travail. L’ANI dernièrement conclu sur le télétravail met en exergue les balises nécessaires à ce mode d’exercice particulier d’une activité professionnelle, notamment, lorsqu’il s’agit d’une continuité d’activité à domicile en cas de pandémie.
Le secteur Égalité des chances de la CFE-CGC a fait de la dimension Humaine le centre des politiques qu’il porte auprès des pouvoirs publics et impulse dans le cadre interfédéral. Je souhaite
que ce guide réponde à vos questions et vous permette d’anticiper sur ce que l’on peut désigner comme le mal du 21e siècle.
Mireille Dispot
Secrétaire nationale Égalité des chances et Santé au travail