3% d’augmentation générale et individuelles en 2015 , même si les 0,7% d’ancienneté sont désormais intégrés dans cette enveloppe globale, ce n’est pas mal ! Dans un environnement économique difficile, la CFE-CGC est satisfaite du montant de cette augmentation générale qui doit maintenir le pouvoir d’achat des salariés ainsi que des augmentations individuelles récompensant l’investissement et la performance individuelle, même si celles -ci sont inférieures à ses attentes, .
Après négociation, la CFE-CGC constate que la Direction de Total est favorable à une politique dynamique
– de cadration des TAM dans les trois unités économiques et sociales(19 500 salariés environ),
– de mobilité interbranches et entre 2 bassins d’emploi,
– de filet pour les cadres individualisés.
Cette dernière a accepté de revaloriser le plafond des chèques vacances pour prendre en compte l’ajout dans le revenu de la part employeur dans la complémentaire santé, de dédier une enveloppe, hors NAO, afin de traiter les écarts éventuels détectés lors de l’enquête égalité salariale Femmes/Hommes déjà programmée pour 2015 dans l’accord signé en mai.
Des négociations sur la complémentaire santé sont à venir au 1er semestre 2015, de même qu’un avenant à l’accord séniorité active avec une introduction de prêts bonifiés permettant le rachat de trimestres.
Des dons de jours de congés (abondés) à un(e) collègue dont l’enfant ou le conjoint(e) est gravement malade seront également négociés en 2015.
Contact CFE-CGC
Khalid BENHAMMOU
Coordinateur CFE-CGC
06.70.06.80.00