Actualités CFE CGC dans les Alpes Maritimes

Formations CFS Paris

Module d’initiation

Présentation de la CFE-CGC, dans un syndicalisme en mutation.

Table ronde sur la représentation du personnel : les différents mandats, outils del’action syndicale dans l’entreprise.
L’actualité sociale et les orientations confédérales :

  • débat
  • rencontre avec un Dirigeant confédéral

Module de développement des performances individuelles

Module 1

EXPRESSION VOCALE ET GESTUELLE

La prise de parole en public.

Les mécanismes oratoires.

Les exercices pratiques, retransmis au magnétoscope, permettront d’analyser les interventions et de s’habituer à la présence d’un outil audiovisuel.

Rappel du préalable requis : la participation au stage d’initiation «Ouverture sur le syndicalisme » est impérative pour s’inscrire à cette session.

Module 2

ARGUMENTATION

  • Arguments – contre-arguments.
  • Informer – convaincre – persuader.
  • Préparation et construction des exposés et des interventions.
  • Savoir écouter, reformuler et apporter des arguments.
  • Être capable de se synchroniser avec son interlocuteur.
  • Répondre à une objection.

Conditions d’inscription : avoir préalablement suivi le stage d’initiation «Ouverture sur le syndicalisme » + le stage « Expression vocale et gestuelle ».

TECHNIQUES DE NÉGOCIATION niveau 1

  • Réflexion autour de la négociation.
  • Les fondamentaux des techniques de la négociation.
  • Le cas Kartnoir.
  • Plan d’action personnel à l’issue du 1er jour de formation.
  • Comment mieux écouter.
  • Les outils de l’influence : les lois de la communication.
  • Particularités d’une négociation en groupe avec plusieurs parties.
  • Plan d’action personnel à l’issue du stage.

Conditions d’inscription : être Délégué Syndical ou

Délégué Syndical Central et avoir impérativement déjà suivi un stage «Ouverture sur le syndicalisme ».

TECHNIQUES DE NÉGOCIATION niveau 2

Rappel : les Techniques de négociation niveau 1.

  • Tour de table.
  • Préparation des négociations.
  • L’indicateur MBTI.
  • Plan d’action personnel.
  • Etude de cas.

Conditions d’inscription : être Délégué Syndical ou Délégué Syndical Central et avoir impérativement déjà suivi un stage «Ouverture sur le syndicalisme » + un stage « Techniques de négociation niveau 1».

MANAGEMENT DE L’ÉQUIPE SYNDICALE

  • Ce qu’il faut comprendre de l’environnement syndical en entreprise.
  • Les 4 leviers du management coopératif appliqué au délégué syndical.
  • Assurer les conditions d’autonomie dans l’exercice de son mandat.
  • Négocier les contributions : manager les jeux de rôle.
  • Animer les relations au sein de la section.
  • Conduire le développement de la section et des engagements.
  • Le pilotage : gérer la qualité des engagements (plan d’animation).

Conditions d’inscription : être Délégué Syndical et avoir impérativement déjà suivi un stage «Ouverture sur le syndicalisme » + un stage «Développer sa section syndicale ».

COMMUNICATION ÉCRITE

Les écueils à éviter – ce que vous ne devez surtout pas faire :

  • les différents moyens de communication.
  • lecture critique des tracts transmis par les participants.
  • les 9 règles de fond de la communication écrite.

Comment rédiger un tract – les règles d’élaboration :

  • rédaction de tracts sur la base de scénarii prédéterminés.
  • relecture critique.
  • la méthode à adopter pour la rédaction d’une communication écrite.

La stratégie de la communication :

  • sur quels sujets communiquer ?
  • la constitution des équipes de rédaction et de diffusion.

Module de perfectionnement

REPRÉSENTATION DU PERSONNEL DANS L’ENTREPRISE

Hiérarchie des sources de droit.

Préambule juridique :

  • valeur du contrat de travail, des accords d’entreprise et de la convention collective,
  • la représentativité syndicale.

Vidéo-quiz sur les mandats : DP, CE, DS, RSCE,…

Se munir impérativement d’un code du travail.

Rappel du préalable requis : la participation au stage d’initiation «Ouverture sur le syndicalisme » est impérative pour s’inscrire à cette session.

LE COMITÉ D’ENTREPRISE

La structure du C.E. :

  • composition et organisation, rôle de chacun, moyens de fonctionnement.
  • la personnalité civile et juridique.

Les attributions du C.E. :

– rôles, réunions, délibérations.

Récapitulatif.

Le C.E. et la formation professionnelle :

  • obligations légales : les réunions du C.E. et les documents remis par l’employeur.
  • la formation professionnelle : un enjeu syndical ?

Les emplois des fonds du 1% logement, les droits des salariés :

  • mobilité, emménagement, travaux, prêt accession, investissement locatif, sécurisation.

Stage ouvert aux membres d’un C.E., élus ou désignés, et aux candidats sur les listes des élections à venir.

Rappel du préalable requis : la participation au stage d’initiation «Ouverture sur le syndicalisme » est impérative pour s’inscrire à cette session.

LECTURE DES COMPTES ET ANALYSE FINANCIÈRE

1. L’analyse économique

2. L’analyse financière

3. Les outils d’analyse

À partir des notions étudiées :

Travail sur un cas d’entreprise.

Le mécanisme de rachat par effet de levier : le LBO.

Conditions d’inscription : être membre d’un comité d’entreprise, élu ou désigné, et avoir impérativement déjà suivi un stage «Ouverture sur le syndicalisme».

DÉVELOPPER SA SECTION SYNDICALE

  • Qu’est-ce qu’une section syndicale ?
  • Quelles sont les ressources ?
  • Comment améliorer sa notoriété ?
  • Quel est son potentiel ?
  • Comment recruter des adhérents ?
  • Argumentaire et jeux de rôle

Conditions d’inscription : être militant et avoir impérativement déjà suivi un stage «Ouverture sur le syndicalisme» + un stage «Représentation du personnel dans l’entreprise» ou un stage «Le comité d’entreprise».

LES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES DANS L’ENTREPRISE

Le cadre légal des élections professionnelles :

  • périmètre, effectifs, acteurs, périodicité.

Les enjeux des élections :

  • représentativité, mandats, négociation, vie des IRP.

La préparation des élections :

  • négociation du protocole d’accord préélectoral, préparation de la CFE-CGC.

Le déroulement des élections :

  • vote, dépouillement, résultats, contestations.

Rappel du préalable requis : la participation au stage d’initiation «Ouverture sur le syndicalisme » est impérative pour s’inscrire à cette session.

Module sur l’Europe

OUVERTURE À L’EUROPE

1. La France en Europe

  • Dates et traités clefs.
  • Situation sociale de la France au regard des autres pays.

2. Le fonctionnement de l’Europe en matière sociale

  • Les institutions européennes.
  • Les politiques sociales européennes.

3. Le rôle des partenaires sociaux européens

4. La CFE-CGC et l’Europe

  • Le lobbying européen.
  • Les comités d’entreprise européens.

Rappel du préalable requis : la participation au stage d’initiation «Ouverture sur le syndicalisme » est impérative pour s’inscrire à cette session.

MISE EN PLACE ET FONCTIONNEMENT

DES COMITÉS D’ENTREPRISE EUROPÉENS

Introduction : Évolution des CEE par pays et par secteur – Faits et chiffres clés.

  • Rappel des textes régissant les CEE.
  • Mise en place du CEE.
  • Fonctionnement du CEE.
  • Pratiques nouvelles et évolutions possibles.

Conditions d’inscription : être Délégué Syndical ou Délégué Syndical Central d’entreprises de dimension communautaire, être membre de comités d’entreprise européens et avoir impérativement déjà suivi un stage «Ouverture sur le syndicalisme » et, de préférence, un stage « Ouverture à l’Europe ».

 

 

Formation

Cher(e) collègue,
Le Centre de Formation Syndicale a formé plus de 1 000 collègues ce premier semestre de l’année 2014. Ce dispositif de formation mis à votre disposition par la Confédération est un outil pour tous ceux qui souhaitent se former, en savoir plus sur leur Organisation, leur mandat, le contexte syndical.
C’est aussi le lieu pour échanger, partager des expériences avec d’autres militants, enrichir votre pratique syndicale. Nous sommes particulièrement heureux que le Centre de Formation de la Confédération serve à ce creuset et qu’en toute confiance vous puissiez
venir partager et recueillir informations, réseaux et dynamisme.
Ce premier semestre, la Confédération a proposé un nouveau stage : « Epargne salariale » qui se décline en deux modules, un premier d’initiation et un second pour les militants déjà aguerris à la négociation de ce type d’accord mais qui veulent aller plus loin.
Le succès a été au rendez-vous immédiatement puisque les sessions ont été remplies pratiquement dès leur parution au catalogue.
Il en va d’ailleurs de même pour le stage «Négocier La Qualité de vie au travail », qui se propose d’aider nos militants à décliner par la négociation les dispositions de l’Accord National Interprofessionnel de juin 2013 sur ce même sujet. Sur ce module, également complet peu de temps après sa parution, les enjeux sont importants puisqu’il s’agit de trouver les voies et moyens pour passer des risques psychosociaux à la qualité de vie au travail.
Enfin je tiens à vous informer et à féliciter de nouveau les diplômés de Sciences Politiques Aix-en-Provence « Intelligence sociale ». La remise des diplômes s’est tenue à la CFE-CGC. C’est le résultat des partenariats que nous avons mis en place avec l’enseignement supérieur pour nos militants. Vous pouvez revivre cet évènement festif car il a fait l’objet d’un reportage et d’interviews qui vous sont proposés dans le cadre de «360 le MAG», le webzine de la CFE-CGC.
Je ne doute pas que le second semestre sera aussi intense au Centre de Formation grâce à votre implication et votre participation bien sûr, mais aussi à notre volonté de répondre le plus justement possible à vos attentes.
Je vous souhaite, au nom de la Direction Confédérale, un très bel été.
Carole Couvert
Présidente Confédérale
Carole Couvert

 

 

Revue Présence

Bienvenue à la CFE-CGC

Techniciens, agents de maîtrise, VRP, ingénieurs, cadres, agents des trois fonctions publiques, bienvenue à la CFE-CGC, le syndicat de l’encadrement ! Suivre l’actualité, besoin d’aide, de conseils, d’être défendu : L’Union Départementale des Alpes-Maritimes est à votre service

CONNAISSEZ-VOUS L’UNION DEPARTEMENTALE CFE-CGC DANS VOTRE DEPARTEMENT ?

L’Union Départementale 06 est une structure à caractère interprofessionnel qui regroupe les adhérents des divers syndicats et fédérations représentés dans les Alpes-Maritimes, et permet la décentralisation de la CFE-CGC.

Elle met à votre disposition ses moyens pour vous accueillir, vous informer, vous écouter et vous guider dans vos démarches mais également, vous conseiller et vous assister dans vos différends professionnels, vous défendre et vous représenter dans les organismes publics, sociaux ou professionnels.

De plus, la CFE-CGC est présente dans nombre d’organismes que ce soit au niveau administratif, social ou économique, afin de remplir les missions qui lui sont dévolues en mobilisant le maximum de compétence et d’expertise.

Pour se rapprocher de ses adhérents, l’Union Départementale CFE-CGC 06 est implantée au niveau départemental et local.

Elle vous représente au sein d’organismes où elle est l’interlocutrice des pouvoirs publics.

LES ACTIONS DE LA CFE-CGC AU COTES DES PERSONNELS DE L’ENCADREMENT

La CFE-CGC est un syndicat de propositions qui prône avant tout le dialogue et la négociation. Partout en France, ses délégations, ses représentants se mettent à la portée du personnel d’encadrement dans toutes ses composantes. Elle est le porte-parole des salariés dans la défense de leurs droits et de leur entreprise avec, comme constante, la volonté de mettre l’économie du pays au service des femmes et des hommes qui la font progresser.

Formation

Union Locale de Cannes

8 impasse Sophora

06400 CANNES

06 26 34 30 24

ulcannes@cfecgc06.org

Antenne de Grasse

9 rue Gazan

06130 GRASSE

04 93 36 14 51

ulgrasse@cfecgc06.org

Antenne de Valbonne

Maison des Syndicats
40 rue de la Bastide Vieille
06560 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS
04 93 88 86 88
antenne.sophia@cfecgc06.org

Union Départementale des Alpes Maritimes

CFE-CGC
455 Promenade des Anglais
Immeuble le phare – 2ème etage
06200 Nice
04 93 88 86 88
ud06@cfecgc.fr